| Čistá mzda | je hrubá mzda po odečtení zálohy na daň, pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na zdravotní pojištění |
| ČSSZ | Česká správa sociálního zabezpečení |
| DNP | dávka nemocenského pojištění |
| Druhy důchodů | starobní, částečný nebo plný invalidní, vdovský (vdovecký), sirotčí |
| Důchodový věk | je to jedna z podmínek pro přiznání starobního důchodu. Stanoví se v závislosti na časových obdobích |
| ELDP | evidenční list důchodového pojištění |
| Hrubá mzda | je poskytnutá mzda a ostatní plnění nepovažované za mzdu (např. náhrady mzdy, odměny za pracovní pohotovost) |
| Hrubá mzda pro průměrný výdělek | je mzda zúčtovaná k výplatě v rozhodném období (čtvrtletí) bez vyplacených náhrad (dovolená, svátek) |
| Kolektivní smlouva | je uzavírána mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Kolektivní smlouvy upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, zejména pracovní podmínky a nároky zaměstnanců. |
| Mzda | jsou veškerá peněžitá plnění včetně naturální mzdy poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Nezapočítávají se do ní plnění nesouvisející přímo s prací (např. náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost). |
| Naturální mzda | tuto mzdu je možno poskytovat formou výrobků, výkonů, prací nebo služeb za cenu obvyklou |
| Nepřetržitý odpočinek | je to doba alespoň 12-ti hodin mezi koncem jedné směny a začátkem další směny po sobě jdoucích během 24 hodin. Interval může být zkrácen až na 8 hodin tam, kde to dovoluje ZP. |
| Nezaopatřené dítě | za nezaopatřené dítě se považuje dítě do skončení povinné školní docházky, nejdéle však do 26. roku věku |
| OSSZ | okresní správa sociálního zabezpečení |
| OSVČ | osoba samostatně výdělečně činná |
| OSŘ | občanský soudní řád / zákon č. 99/1963 Sb. |
| OZ | občanský zákoník / zákon č. 89/2012 Sb. |
| Pojistné na sociální zabezpečení | zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pojistné je příjmem státního rozpočtu. |
| Pojistné na zdravotní pojištění | se odvádí na účty příslušných zdravotních pojišťoven. Ze zdravotního pojištění se hradí zdravotní péče poskytnutá pojištěnci |
| PPV | pracovněprávní vztah |
| Práce přesčas | je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn |
| Pracovněprávní vztah | je vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který upravují pracovněprávní předpisy |
| Pracovní doba | je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Součástí pracovní doby není doba odpočinku |
| Pracovní pohotovost | je doba v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může být na pracovišti nebo na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě |
| Průměrný výdělek | se zjišťuje pro pracovněprávní účely (např. pro výpočet náhrad mezd za dovolenou) |
| Pružná pracovní doba | zavádí se v zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců |
| Rodina | za rodinu se považuje, dle zákona o státní sociální podpoře oprávněná osoba a společně s ní posuzované osoby |
| Srážky ze mzdy | lze je provést jen na základě dohody o srážkách. Pořadí srážek stanoví vláda nařízením. |
| Státní sociální podpora | je soubor sociálních dávek, kterými se stát podílí na krytí nákladů na výživu a ostatní základní osobní potřeby dětí a rodin a poskytuje ji i při některých dalších sociálních situacích, stanovených v zákoně č. 117/1995 Sb. |
| Vnitřní předpis | je interním dokumentem vydaným zaměstnavatelem. Nahrazují kolektivní smlouvu tam, kde nepůsobí odborová organizace. |
| Výkon soudního rozhodnutí | Zasláním nařízení výkonu rozhodnutí přikáže soud plátci mzdy, aby po doručení tohoto nařízení prováděl ze mzdy povinného (zaměstnance - dlužníka) příslušné srážky a tyto částky mu nevyplácel. |
| Záloha na daň | je částka sražená z měsíční zdanitelné mzdy zaměstnance dle zákona o daních z příjmů |
| Zaměstnanec | je fyzická osoba, která má uzavřen pracovněprávní vztah se zaměstnavatelem |
| Zaměstnavatel | zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává zaměstnance v pracovněprávních vztazích |
| Zdanitelná mzda | je základ daně snížený o nezdanitelné části základu daně |
| ZDPř | zákon o daních z příjmu / zákon č. 586/1992 Sb. |
| ZP | zákoník práce / zákon č. 262/2006 Sb. |
| ZPl | zákon o platu a odměně vojáků z povolání / zákon č. 143/1992 Sb. |
| ZPS | změněná pracovní schopnost |
| ZTP/P | zvlášť těžké postižení s potřebou průvodce |
| ZZ | zákon o zaměstnanosti / zákon č. 435/2004 Sb. |
| Životní minimum | částka potřebná k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb občana a nákladů na domácnost za měsíc |
|