Vychází ze zákona č. 118/2000 Sb., kde je deklarováno právo na uspokojení splatných mzdových nároků zaměstnance nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti.
Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele, který je právnickou osobou zřízenou zákonem, za předpokladu, že stát převzal její dluhy nebo se za ně zaručil (např. nadace, sdružení občanů apod.) nebo územním samosprávným celkem. Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel, který je právnickou osobou, má sídlo nebo zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, má místo podnikání mimo území některého členského státu Evropské unie.
Uplatní-li zaměstnanec zaměstnavatele, který je právnickou osobou zřízenou zákonem, mzdový nárok před tím, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, jeho nárok nezaniká ani poté, kdy stát tyto úkony ve vztahu k právnické osobě provede.
Co říká zákon:
Pojmy
Mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele
Zveřejnění návrhu na podání na prohlášení konkurzu
Žádost o uspokojení mzdových nároků
Prokazování výše dlužných mzdových nároků zaměstnanců
Výplata mzdových nároků
Srážky a odvody z přiznaných mzdových nároků
Povinnost zaměstnavatele k úhradě finančních prostředků vyplacených úřadem práce
Povinnost zaměstnavatele nebo správce k úhradě finančních prostředků vyplacených úřadem práce
Povinnost zaměstnance k vrácení vyplacených finančních prostředků
Shrnutí povinností úřadu práce podle zákona č. 118/2000 Sb.
Pro úplnost na závěr