1)
Student uzavřel pracovní poměr od 2. do 27. července 2007. Do zaměstnání nastoupil
2. července. Pracovní doba byla stanovena na dny pondělí až pátek, 8 hodin denně.
Školní prázdniny končí studentovi 31. srpna.
Dne vstupu do zaměstnání mu vznikla účast na nemocenském pojištění, byl účasten
nemocenského pojištění od 2. července po dobu 26 dnů.
Tento student:
2) Student uzavřel pracovní poměr od 1. do 31. srpna 2007. Dne 12. srpna havaroval na motocyklu. Z důvodu úrazu byl uznán práce neschopným. Od 15. listopadu 2007 opět mohl chodit do školy, proto, i když pracovní neschopnost nebyla ukončena, náleží nemocenské naposledy na 14. listopad 2007.
3)
Zemědělská organizace uzavřela se studentem dohodu o provedení práce po dobu
od 1. do 25. července na sklizeň jahod v rozsahu 150 hodin.
Odměna činila 10 000 Kč. Z částky 10 000 Kč se neplatí pojistné,
student není účasten nemocenského pojištění.
S týmž studentem uzavřela tato organizace od 26. do 31. července pracovní poměr
na navážení krmiva. Mzda činila 4 000 Kč. Z částky 4 000 Kč se pojistné neplatí,
zaměstnání nezaložilo účast na nemocenském pojištění, neboť je zaměstnáním
příležitostným. Zaměstnání netrvalo a ani nemělo trvat déle než 7 kalendářních
dnů po sobě jdoucích. K předchozímu zaměstnání na dohodu o provedení práce
se nepřihlíží.
S týmž studentem uzavřela tato organizace dohodu o pracovní činnosti na dobu
od 20. do 26. srpna 2007, odměna činila 2 000 Kč. Z částky 2 000 Kč musí být odvedeno
pojistné. Zaměstnání sice netrvalo a ani nemělo trvat déle než 7 kalendářních dnů
po sobě jdoucích, ale není příležitostným zaměstnáním. Od skončení předchozího
zaměstnání, které bylo příležitostným (od 31. července), neuplynulo alespoň 6 měsíců,
proto zaměstnání v srpnu není nahodilým jednorázovým zaměstnáním.
Zdroj: Mzdová účetní 6/2007