Platy

Zákon č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., (dále jen ZPl ) upravuje poskytování platu zaměstnancům zaměstnavatele, kterým je

a) Česká republika ("stát"),

b) příspěvková organizace, jejíž výdaje na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou zabezpečovány jejím finančním vztahem k rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních zákonů,

c) státní fond,

d) územní samosprávný celek.

Zaměstnavatel podle tohoto zákonu má povinnost poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci plat. Prostor pro vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem o platech je velmi úzký, jak uvádí §3 ZPl.

Změna, která nastala od 1.1.2001 je povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci písemný platový výměr, a to nejpozději v den nástupu do práce. Jde o informaci o platové třídě, o výši tarifu a o ostatních složkách platu (§20a ZPl).

Plat tvoří:

a) Platový tarif

Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu, podle nejsložitější práce a pro platový stupeň určený podle délky započitatelné praxe, v příloze zákona 262/2006 Sb. jsou uvedeny charakteristiky platových tříd. Výši minimálních platových tarifů pro šestnáct platových tříd stanoví §123 ZP odst. 2 písm. g), platných od roku 2007.

b) Příplatky a další složky platu:

• Osobní příplatek
• Příplatek za vedení
• Příplatek za zastupování
• Příplatek za noční práci
• Příplatek za práci v sobotu a v neděli
• Plat včetně příplatku za práci přesčas
• Příplatek za práci ve svátek
• Příplatek za dělenou směnu
• Zvláštní příplatek
• Hodnostní příplatek
• Doplatek při výkonu jiné práce
• Odměny
• Další plat
• Odměna za pracovní pohotovost