Sociální pojištění při zaměstnávání studentů

Od 1. ledna 2009 zaniklo pojištění studentů a žáků. Studenti jsou účastni na pojištění pouze v případě, že během studia pracují a vykonávají práci zakládající účast na pojištění. Studenti jsou tedy pojištěni pouze při splnění stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. Aby byli studenti pojištěni, tak musí ze svého příjmu odvádět sociální pojištění.

Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce zakládá účast na pojištění pouze v případě, že měsíční odměna z dohody o provedení práce je 10 000 Kč a více. Když je měsíční odměna do limitu, tak taková činnost nezakládá účast na pojištění.

Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na pojištění, když je měsíční odměna 2 500 Kč a více. V případě, že je měsíční odměna do limitu, tak se z takové odměny neplatí sociální pojištění a taková práce nezakládá účast na pojištění.

Příklady k sociálnímu pojištění studentů najdete zde.