Z vašich dotazů o dávkách nemocenského pojištění

Odpověď: Dobrý den, nemocenské pojištění je založené na pracovně-právním vztahu. Výplata dávek ošetřovného je založená na nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že jste řádný zaměstnanec, nevidím v nároku na výplatu dávek s ohledem na vaši národnost žádný rozpor.

Odpověď: Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství je dávka, která spadá do nemocenského pojištění. Je vyplácena tedy na základě odvodů v rámci zaměstnání osobě, která pracovala. Na mateřskou dovolenou má nárok jen žena a jen ze svého platu. Protože vám nárok na mateřskou nevznikne, budete pobírat rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek bude pobírat ten z vás, který bude doma na rodičovské dovolené. Více o podmínkách rodičovského příspěvku se dočtete na http://www.vyplata.cz/statnisocialnipodpora/rodicovskyprispevek.php

Odpověď: Dobrý den, jenom na okraj vyjasním pojmy týkají se ukončení pracovního poměru. Výpověď dohodou neexistuje. Je buď výpověď nebo dohoda. Datum 31.5.2012 je rozhodující jenom pro jednu variantu ukončení pracovního poměru:

výpověď - podáním výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta od 1. dne následujícího měsíce, v případě podání výpovědi do 31.5. bude Váš pracovní poměr ukončen k 31.7., v případě podání výpovědi v období mezi 1.6. - 30.6. bude Váš pracovní poměr ukončen k 31.8.
dohoda - zde záleží na tom, na čem se dohodnete se zaměstnavatelem, bude-li svolný, může to být klidně i okamžitě, ze dne na den

Mateřská dovolená - ukončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM), pokud nástup na mateřskou dovolenou není po ukončení pracovního poměru a po skončení ochranné lhůty, což není Váš případ.

Rodičovská dovolená - není rozhodující, zda máte nebo nemáte pracovní smlouvu, hlavními podmínkami je nepobírání PPM a péče o dítě v určitém rozsahu.

Odpověď: Dobrý den, zákon č. 187/2006 Sb. říká, že máte nárok na mateřskou v případě, že na ni nastoupíte i po zániku pojištění, a to v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je u těhotných v délce 180 dní, tedy budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Po ukončení pracovního poměru máte nárok po registraci na úřadu práce na podporu v nezaměstnanosti, nebo po domluvě s lékařem můžete nastoupit na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství na nemocenskou.

Odpověď:Dobrý den, prvních 14 dní se vyplácí náhrady mzdy, kterou hradí zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci se vyplácí nemocenská. Nemocenskou vyplácí zaměstnavatel pouze v případě, že se jedná o velkou organizaci nad 25 zaměstnanců. V opačném případě ji vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.
Nemocenské se vyplácí zpětně v zákonné lhůtě nejpozději do jednoho měsíce ode dne následujícího po dni, ve kterém byly příslušné správě sociálního zabezpečení (OSSZ/ PSSZ/ MSSZ) doručeny stanovené doklady pro nárok na výplatu dávky. Jestliže Vám tedy nemocenská nebyla vyplacena, je nutné se optat zaměstnavatele, zda doručil potřebné doklady na úřad.

Odpověď: Dobrý den, nárok na porodné vzniká při narození dítěte. Podmínkou je pouze trvalé bydliště matky na území ČR.

Odpověď: Dobrý den, dle mne není tak důležité jak se jmenuje vyplacená částka na výplatní pásce, ale ke kterému měsíci se váže. Pokud je to např. nějaký doplatek za 5. měsíc a např. chybou účtárny proplacený o měsíc později, pak je nesprávné ho považovat za příjem 6. měsíce. Ověřte si na vaší bývalé účtárně, za jaké období jsou „odměny“ propláceny. Pokud nijak nesouvisí se mzdou v 6. či 11. měsíci, pak bych se snažil na OSSZ o přepočet dosavadního údaje.

Odpověď: Dobrý den, dle zákona 187/2009 o nemocenském pojištění a § 110

(3) Dávky se vyplácejí nejpozději ve lhůtě do 1 měsíce následujícího po dni, v nimž byl stanovený doklad pro nárok na výplatu dávky doručen okresní správě sociálního zabezpečení.

Pokud tato lhůta již uplynula, poptejte na OSSZ, zda skutečně zaměstnavatel vše včas řádně předal. Možné zpoždění může být i způsobeno různými organizačními nedostatky jak se někdy u nově zaváděné agendy stává.

Odpověď: Dobrý den,pokud je žena na mateřské dovolené a pobírá peněžitou pomoc v mateřství, je to stejné, jako kdyby byla na nemocenské. To znamená, že nemůže pracovat pro stejného zaměstnavatele, od něhož se jí pomoc v mateřství vyplácí. A to při všech formách pracovního poměru, s výjimkou dohody o provedení práce. Pracovat pro jiného zaměstnavatele, a to i na klasickou pracovní smlouvu, ovšem ženě nic nebrání. Není omezena ani výše přivýdělku. Vzhledem k tomu, co píšete, předpokládám, že výše uvedené je Váš případ. Jinými slovy jste vlastně v situaci, kdy jste doma a kromě PPM nemáte žádný jiný oficiální příjem nebo u současného zaměstnavatele pracujete na základě DPP.

Rozhodným obdobím pro stanovení výše PPM je 12 měsíců před započetím 6 týdnů před očekávaným datem porodu. Zákon č. 187/2006 Sb. říká, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. V opačném případě by se Vám zjišťoval vyměřovací základ za oněch 12 měsíců před započetím 6 týdnů před očekávaným datem porodu.

Uzavření dohody o provedení práce nemá na výpočet další peněžité pomoci v mateřství žádný vliv.

Odpověď: Dobrý den, základ z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ) se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících. Takto vypočtený základ se redukuje podle redukčních hranic stanovených zákonem.

Pokud by hrubý příjem Vámi uvedený činil 100.000 Kč, pak dle naší kalkulačky tomu odpovídá částka 298 Kč za 2 dny [dle platné legislativy v roce 2009]. Takže pro výpočet byl použit asi o trochu vyšší základ. Přesně by Vám to mohli vysvětlit pouze na ČSSZ, která vám dávky spočítala.

Odpověď: Dobrý den, dle zákona 187/2009 o nemocenském pojištění a § 110
(3) Dávky se vyplácejí nejpozději ve lhůtě do 1 měsíce následujícího po dni, v nimž byl stanovený doklad pro nárok na výplatu dávky doručen okresní správě sociálního zabezpečení.