Aktualizováno: 5.1.2014

Pracovní smlouva a zahraniční firmy

Stále vyšší počet zahraničních firem na našem trhu práce a rostoucí uplatňování cizího kapitálu má vliv na zaměstnanecké a personální vztahy.

Předpis č. 91/2012 Sb. stanoví, že poměry z pracovní smlouvy se řídí právem místa, kde pracovník vykonává práci. Účastníci (cizí firma a zaměstnanec) se mohou dohodnout na použití práva jiné země. Ovšem musí to být komplexní dohoda směřující nejen k uplatnění pracovněprávních vztahů jako celku, ale i na zbývající odvětví práva zvolené země.

Některé zahraniční firmy se snaží "kompenzovat" rozšíření pracovních povinností našim zaměstnancům tím, že část mzdy vyplácejí v zahraniční měně. Tento postup má oporu v zákoně o mzdě/v zákoníku práce (§ 142 a § 143 ZP) jen tehdy, jde-li o zaměstnance s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině. Přepočet výše mzdy v korunách na jinou než českou měnu se provádí podle kurzů devizového trhu uvedených v kurzovním lístku ČNB.