Hromadné propouštění

V zákoník práce je zakotven zvláštní postup při hromadném propouštění z důvodu organizačních změn. Zda nastala hromadnost ve smyslu zákona, je posuzováno v každém období 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Přitom je rozhodující, jestli v této době skončí pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele, popřípadě dohodou z uvedených důvodů, nejméně stanovenému počtu zaměstnanců (zákon uvádí tři početní pásma podle velikosti zaměstnavatele §62 ZP).

Jde-li o hromadné propouštění, vznikají zaměstnavateli určité povinnosti, zejména informovat písemně zaměstnance, respektive jejich zástupce (především odbory) a příslušné úřady práce. Při opožděném doručení zprávy o definitivním rozhodnutí zaměstnavatele příslušnému úřadu práce (později než 30. den před uplynutím výpovědní doby) by došlo k prodloužení pracovního poměru zaměstnance. Aby měl zaměstnanec v této věci jistotu, musí mu zaměstnavatel sdělit den doručení této zprávy úřadu práce.