Aktualizováno: 28.12.2015

Příklady k výši náhrady mzdy při pracovní neschopnosti

Příklad 1

Zaměstnanec se stanovenou 40hodinovou týdenní pracovní dobou a rovnoměrným rozvržením pracovní doby na 5 dní v týdnu, a to v pondělí a středu po 9 hodinách, v úterý a čtvrtek po 8 hodinách a v pátek 6 hodin, navštívil v pondělí lékaře a byl od téhož dne uznán dočasně práce neschopným s tím, že týdenní pracovní neschopnost trvala do neděle.

Mohou nastat 2 situace:

1. zaměstnanec v pondělí odpracoval celou směnu (9 hodin);
   v tomto případě začíná období prvních 14 kalendářních dní pro náhradu mzdy až v úterý a 1. neodpracovanou směnou je směna stanovená na úterý (8 hodin), 2. směnou je směna ve středu (9 hodin), 3. směnou je směna ve čtvrtek (8 hodin) a 4. směnou je směna v pátek (6 hodin). Za prvé 3 neodpracované směny (úterý až čtvrtek – celkem 25 hodin) zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy. Náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku přísluší až od 4. směny – tedy v pátek za 6 hodin. Za dobu pracovní neschopnosti obdrží tedy zaměstnanec náhradu mzdy za 6 neodpracovaných hodin.
2. zaměstnanec v pondělí odpracoval ze své směny jen 5 hodin;
   v tomto případě začíná období prvních 14 kalendářních dní pro náhradu mzdy již v pondělí a za 1. neodpracovanou směnu se počítá část pondělní směny v délce 4 hodiny, 2. směnou je směna stanovená na úterý (8 hodin), 3. směnou je směna ve středu (9 hodin), 4. směnou je směna ve čtvrtek (8 hodin) a 5. směnou je směna v pátek (6 hodin). Za prvé 3 neodpracované směny (část směny v pondělí a směny v úterý a středu – celkem 21 hodin) zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy. Náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku přísluší až od 4. směny – tedy ve čtvrtek a v pátek za celkem 14 hodin. Za dobu pracovní neschopnosti obdrží tedy zaměstnanec náhradu mzdy za 14 neodpracovaných hodin.

Příklad 2

Přitom mohou nastat tyto varianty:

1. zaměstnanec odpracoval celou noční směnu z neděle 8.2. na pondělí 9.2. (celkem 8 hodin), poté odešel k lékaři a byl uznán od pondělí 9.2. dočasně práce neschopným.
   V tomto případě začíná období prvních 14 kalendářních dnů pro náhradu mzdy až v úterý 10.2. a končí 23.2. Za 1. neodpracovanou směnu je třeba považovat směnu z 11.2. na 12.2. (celkem 12 hodin). Za prvé 3 neodpracované směny (celkem 36 hodin) náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší. Za neodpracovanou 4. až 9. směnu – celkem 54 hodin – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.
   
2. zaměstnanec neodpracoval celou noční směnu z neděle 8.2. na pondělí 9.2. (odpracoval pouze 4 hodiny), neboť v 02.00 hodin utrpěl pracovní úraz, byl ošetřen a v souvislosti s tímto úrazem uznán od 9.2. dočasně práce neschopným.
   V tomto případě začíná období prvních 14 kalendářních dnů pro náhradu mzdy již v pondělí 9.2. a končí 22.2. Za 1. neodpracovanou směnu je třeba považovat část směny z 8.2. na 9.2. (02.00 až 06.00 hodin, tj. 4 hodiny).
   Za prvé 3 neodpracované směny (celkem 28 hodin) náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší. Za neodpracovanou 4. až 9. směny – celkem 70 hodin – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.

Příklad 3

Lékař uznal zaměstnance dočasně práce neschopným na dobu jednoho týdne, a to týdne od pondělí 9. 3 do neděle 15. 3. 2016. Zaměstnanec má 40ti hodinou týdenní pracovní dobu, pracuje od pondělí do pátku 8 hodin denně. Jeho PHV činí 475,60 Kč (záměrně je zvolen zaměstnanec s vysoce nadprůměrnou mzdou, u něhož lze redukci provádět i do výše III. RH).

Krok první

Pomocí RH pro náhradu mzdy v roce 2016 se provede úprava zjištěného PHV 475,60 Kč, tzn. že

• z částky 157,68 Kč se započte 90 %, tj. 157,68 x 0,90 = 141,912 Kč
• z částky 78,75 Kč (tj. 236,43 - 157,68) se započte 60 %, tj. 78,75 x 0,60 = 47,250 Kč
• z částky 236,25 Kč (tj. 472,68 – 236,43) se započte 30 %, tj. 236,25 x 0,30 = 70,875 Kč
• k částce PHV nad 472,68 Kč (III. RD), se nepřihlíží
• PHV po úpravě (redukci) činí 260,037 Kč

Součet částek těchto 90%, 60 % a 30 %, tedy 260,037 Kč představuje upravený (redukovaný) PHV (RPHV).

Krok druhý

Z RPHV 260,037 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející od prvního pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to ve výši 60 % tak, že:

• RPHV 260,037 x 0,60 (tj. 60 %) = 156,0222 Kč.

Náhrada mzdy náležející zaměstnanci za jednu hodinu při dočasné pracovní neschopnosti činí v daném případě 156 Kč (jde současně o nejvyšší hodinovou náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, jestliže zjištěný PHV je roven nebo je vyšší než výše III. RH).

Krok třetí

Zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti od 9. do 15. 3 2016 neodpracoval 40 hodin. Podle rozvrhu směn pracuje 8 hodin denně od pondělí do pátku. Za první 3 pracovní dny (tj. v daném případě za 24 hod.) náhrada mzdy nenáleží. Náleží až od 4. pracovního dne (4. směny) – tedy za zbývajících 16 hodin. Hodinová výše náhrady mzdy 156,0222 Kč se proto vynásobí 16 hodinami. Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti činí celkem 2 496,3552 Kč, po zaokrouhlení 2 497 Kč k výplatě.