Pomýšleli jste na rekvalifikaci, protože nemůžete najít uplatnění ve svém oboru? Zapomeňte, v současné době je to nereálné. Zaměstnavatelé nedávají rekvalifikačním kurzům příliš velkou váhu. Nevěří v jejich kvalitu a myslí si o nich, že jsou hodně teoretické.
Každý nadřízený se snaží mít se svými lidmi co nejméně práce, nechce riskovat s někým, kdo konkrétní pozici ještě nezastával. Tak se dostáváme do bludného kruhu.
Na některých specializovaných pozicích je nedostatek dobrých lidí, pracovníci na nich se přeplácejí a vytvářejí se složité motivační balíčky, aby je nepřetáhla konkurence. Na druhou stranu je na trhu mnoho nezaměstnaných hledajících uplatnění. Jsou ochotni se učit, ale nedostanou šanci, protože nemají specifickou a konkrétní zkušenost.
Zaměstnavatelé rekvalifikačním kurzům nedávají příliš velkou váhu. Jedním z důvodů je nedůvěra v jejich kvalitu, dalším pak teoretické zaměření kurzů, tedy chybějící praktické zkušenosti. Málokterý zaměstnavatel má tolik finančních prostředků a dostatečně prozíravý dlouhodobý rozvojový program, aby mohl vychovávat své vlastní experty. Chybí propojení mezi soukromou a státní sférou.
Domnívám se, že kdyby rekvalifikační kurz probíhal ve spolupráci s konkrétním zaměstnavatelem a účastníci by na něm absolvovali potřebnou praxi, podporovanou například úřadem práce, mnoho takových absolventů by již v dané firmě našlo uplatnění.
Rekvalifikační kurzy fungují a mají svoji váhu v okamžiku, kdy na ně pracovníka vyšle přímo zaměstnavatel. I to může být cesta, jak nepropouštět nadbytečné zaměstnance, ale nabídnout jim možnost pracovat na jiné pozici, jež je pro firmu přidanou hodnotou. Práce s talenty, systémový kariérový plán a dlouhodobý program pro zaměstnávání starších pracovníků jsou stále slabými místy v mnoha firmách. Všem těmto skupinám je třeba věnovat hodně péče, k čemuž je ochoten málokterý zaměstnavatel.
Tři tipy, jak by mohla rekvalifikace skutečně pomoci
Zdroj: www.idnes.cz