Diskriminaci při pracovním pohovoru se braňte. Neodpovídejte na osobní otázky

Už rok a půl platí v České republice antidiskriminační zákon, který zakazuje jakoukoli diskriminaci. Dokazování, že jste byli jakkoli znevýhodněni, je však složité. Abyste diskriminaci předešli, neodpovídejte například během pracovního pohovoru na osobní otázky.

Co je diskriminace

Diskriminace v zaměstnání je situace, kdy se s pracovníkem jinak jedná nebo je vystaven ztíženým podmínkám oproti ostatním zaměstnancům. Setkat se můžete s přímou diskriminací, což je chování a jednání nebo nepřímou, za kterou se považují pravidla a nařízení.

Třicetiletá Petra se ucházela o místo, u kterého se jí líbila náplň práce a měla i všechny pracovní předpoklady. "Mám 12 let praxe, prošla jsem několik kol výběrového řízení, ale minulý týden mi sdělili, že mě nepřijali, jelikož se bojí, že jim za rok odejdu na mateřskou,".

Petře navíc ve firmě řekli, že raději přijmou chlapce absolventa, který, i když bude mít 10 dětí, tak do práce přijde. Takové jednání se dá označit za diskriminační. Zaměstnavatel při pohovoru nesmí používat osobní otázky týkající se rodinného stavu, navíc uvedený zádrhel není zákonným důvodem, proč uchazečku o zaměstnání nepřijmout.

Petra navíc potenciálnímu zaměstnavateli při pohovoru sdělila, že zhruba během pěti let děti rozhodně neplánuje. Na to jí odpověděli, že si rozhodnutí nemá brát osobně, ale že je ve špatném věku.

"Případ, kdy je uchazečka o práci odmítnuta s odůvodněním, ať již přímo či nepřímo, že je ve ´špatném věku´ a představuje pro zaměstnavatele určité riziko, že odejde na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, se bohužel v praxi objevuje poměrně často. Na jednu stranu je pochopitelné, že zaměstnavatelé vyhledávají své pracovníky s vidinou určité stability, nicméně, takový postup je nutné považovat za zákonem zakázanou formu diskriminace a nelze ho akceptovat," tvrdí Petra Sochorová z právní kanceláře Havel & Holásek.

Budete-li mít pocit, že vás do zaměstnání nepřijali, protože se dopustili diskriminace, nechte si písemně zaslat důvody, proč se zaměstnavatel tak rozhodl. Jako důkaz u soudu může sloužit právě písemný doklad nebo svědci diskriminačního jednání, případně stížnost více lidí na podobnou situaci.

Bez důkazů toho u soudu ale moc nezmůžete. K žalobě musíte uvést důkazy a důvod, proč máte pocit, že jste byli diskriminováni, jinak soud žalobu nepřijme. Pokud žalobu úspěšně podáte, zaměstnavatel pak musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Na osobní otázky neodpovídejte

U pohovoru si dejte pozor na otázky

  • Jak se cítíte?
  • Trápí vás nějaká nemoc?
  • Vaše kamarádky už mají děti?
  • Kdy plánujete rodinu?
  • Jak dlouho jste vdaná?
  • Věříte v Boha?
  • Máte přítele? Jak dlouho spolu žijete?
  • Jaká je vaše sexuální orientace?
  • Kolik je vám let?
  • Kouříte?
  • Kdy půjdete do důchodu?
  • Jste těhotná?
  • Bydlíte daleko od rodičů?
  • Kdo bude s dětmi doma, když budou nemocné?

Pokud se dostanete do podobné situace, obraťte se na soud nebo na příslušný inspektorát práce. "Pokud se zaměstnavatel skutečně takto zachová, je samozřejmě možné se bránit soudní cestou. Zákon dává možnost domáhat se upuštění od diskriminace, odstranění následků, přiměřeného zadostiučinění, případně finanční náhrady," vysvětluje Petra Sochorová.

Oblastní inspektorát práce může také po vyšetření dané situace udělit firmě pokutu.

Diskriminačnímu jednání se dá i předejít. "Osobní otázky mají smysl až v okamžiku uzavírání smlouvy, stanovení pracovní doby apod. Každopádně je dobré takovou informaci potenciálnímu zaměstnavateli vůbec nedávat, případně, je-li položena otázka, reagovat, že tyto záležitosti máte vyřešeny a otázku nepovažujete za relevantní," radí Jitka Poláková z konzultačního střediska pro ženské projekty proFem.

Ne každá firma diskriminuje

Podle právníků není případů diskriminace žen při pracovním pohovoru málo, ale samozřejmě existují zaměstnavatelé, kteří věk a rodinný stav žen vůbec neřeší. Dnes již pětatřicetiletou Lenku například přijali do zaměstnání ve třetím měsíci těhotenství. Zaměstnavateli při pohovoru sdělila, že je těhotná, i přesto jí práci nabídli a do firmy se po porodu vrátila na částečný úvazek.



Zdroj: www.idnes.cz



Tisknout

Vyjednáme vám nejvýhodnější podmínky hypotečního úvěru.
Hypotecnikalkulacka.cz

TOPlist

Tyto webové stránky používají k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.

Rozumím