Na co si dát pozor

Pracovní smlouvu (nebo dohodu o provedení práce) lze uzavřít s občanem počínaje dnem, kdy dosáhl 15 let věku. Jako den nástupu do práce s ním nelze sjednat den, kdy ještě neukončil povinnou školní docházku.

Dnes již neplatí obecný princip, že lze přijmout do pracovního poměru jen osobu, která prokáže, že skončila svůj předchozí pracovní poměr. V zájmu zaměstnavatele je, aby ukončení předchozího pracovního poměru bylo doloženo zápočtovým listem (dnes jediným důkazem o skončení pracovního poměru).

Mnozí podnikatelé, v jejichž firmě nejsou odbory, porušují v Česku Zákoník práce. V době nedostatku zakázek totiž posílají zaměstnance domů a krátí jim mzdu na 60 procent. A to podle zákoníku nesmějí. Paragraf 208 říká, že firma, kde nejsou odbory a jež zaměstnance pošle domů, protože pro něj nemá práci, mu musí vyplácet náhradu mzdy v plné výši. V případě opakovaného porušení předpisu hrozí až čtvrt miliónu korun pokuta od úřadu práce. V opačném případě, může vedení firmy po dohodě s odbory zaměstnancům vyplácet pouze 60 až 80 procent platu. Ještě závažnější jsou případy, kdy podnik kvůli nedostatku práce pošle lidi na neplacené volno. Zjistí-li se prohřešek poprvé, úřad obvykle firmě uloží doplatit rozdíl do plné výše mzdy. Pokud se ale případ opakuje, nebo je velkého rozsahu, dojde na pokuty.