Zveřejnění návrhu na podání na prohlášení konkurzu

Místně příslušný úřad práce vyvěsí na úřední desce nejpozději do 5 pracovních dnů od sdělení soudu o podání návrhu na prohlášení konkursu informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit své mzdové nároky u úřadu práce, a současně informuje o lhůtě, do které mohou zaměstnanci tyto nároky uplatnit. Tyto informace rovněž sdělí ve stejné lhůtě Ministerstvu práce a sociálních věcí, které je zveřejní na své internetové stránce nejpozději následující pracovní den po jejich obdržení a současně je oznámí ve stejné lhůtě všem úřadům práce. Úřady práce tyto informace vyvěsí na své úřední desce nebo oznámí jiným rovnocenným způsobem nejpozději následující pracovní den po jejich obdržení od Ministerstva práce a sociálních věcí.

V době zveřejnění oznámení soudu se jedná o 3měsíční zákonem stanovenou lhůtu, která však v častých případech bývá následně zkrácena, pokud v průběhu zmíněné lhůty soud návrh na prohlášení konkurzu odmítne nebo zamítne, řízení o návrhu se zastaví nebo konkurz zruší, tzn. pokud soud rozhodne o návrhu jinak než prohlášením konkurzu. V takových případech mohou zaměstnanci uplatnit své mzdové nároky do dne, kdy usnesení soudu nabylo právní moci. Pokud zaměstnanci nejsou o této možnosti předem informováni, domnívají se tudíž, že na podání žádosti mají vždy 3 měsíce, jak bylo na úřední desce původně uvedeno. V souladu s §4 odst. 2 zákona č. 500/2004 Sb. musí úřad práce zaměstnance informovat, že 3měsíční zákonná lhůta pro podání žádosti o uspokojení mzdových nároků platí pouze za předpokladu, že v této lhůtě soud ještě pravomocně nerozhodne nebo o návrhu na prohlášení konkurzu nerozhodne jinak, než prohlášením konkurzu. Zákonem stanovená 3měsíční lhůta stanoví den, do kterého mohou zaměstnanci nejpozději požádat kterýkoliv úřad práce o uspokojení mzdových nároků, avšak tato lhůta rozhodně nestanoví den, kdy zaměstnanec může žádost uplatnit nejdříve. Pokud zaměstnanec podá žádost dříve, než úřad práce vyvěsil oznámení soudu o podaném návrhu na prohlášení konkurzu na jeho zaměstnavatele, úřad práce v souladu s §3 správního řádu si sám vyžádá u příslušného konkurzního soudu písemné sdělení, zda na zaměstnavatele žadatele byl podán návrh na prohlášení konkurzu, neboť úřad práce postupuje ve správním řízení tak, aby byl zjištěn stav věci, o němž nejsou důvodně pochybnosti.