Výpověď daná zaměstnavatelem

Pro výpověď danou zaměstnavatelem stanoví zákoník práce podmínky:

  • Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů v zákoníku vyjmenovaných (§ 52 ZP),
  • Výpovědní důvod musí zaměstnavatel ve výpovědi skutkově vymezit, důvod výpovědi nelze dodatečně měnit,
  • Zaměstnavatel může dát platnou výpověď, jen pokud nemá možnost zaměstnance zaměstnávat jinou vhodnou prací, a to ani po případné předchozí průpravě nebo jestliže zaměstnanec nabídku takové práce odmítl (netýká se výpovědi pro porušení pracovní kázně a vedlejšího pracovního poměru),
  • Pro porušení pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu výpovědi dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku poté, kdy tento důvod vznikl,
  • Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v tzv. ochranné době, tj. při zákazu výpovědi,
  • Členům příslušného odborového orgánu, který je oprávněn se zaměstnavatelem spolurozhodovat, lze dát výpověď jen s předchozím souhlasem odborového orgánu, což platí ještě jeden rok po skončení výkonu funkce (týká se i okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele),
Jen při dodržení výše uvedených podmínek je výpověď platná.

Výpovědní důvody jsou taxativně vyjmenovány a jejich okruh nelze rozšiřovat.
Z hlediska příčiny je můžeme rozdělit takto:

1. důvody spočívající na straně zaměstnavatele - organizační změny, a to
  • Zrušení zaměstnavatele nebo jeho části - §52 odst. 1 písm. a) ZP,
  • Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části - §52 odst. 1 písm. b) ZP,
  • Nadbytečnost zaměstnance - §52 odst. 1 písm. c) ZP,
2. důvody spočívající na straně zaměstnance, a to
  • Zdravotní nezpůsobilost - §52 odst. 1 písm. d) a e) ZP,
  • Nesplňování předpokladů daných právními předpisy nebo nesplňování požadavků pro řádný výkon práce, stanovených zaměstnavatelem, včetně neuspokojivých pracovních výsledků - § 52 odst. 1 písm. f) ZP,
  • Okamžité zrušení pracovního poměru (zejména při porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem) nebo při závažném porušení nebo při soustavném méně závažném porušování pracovní kázně - § 52 odst. 1 písm. g) ZP.

Tisknout
TOPlist