Pracovní doba a přestávky v práci

Problematika pracovní doby a přestávek v práci je přesně specifikována v § 78 až § 92 ZP.

Základní délka pracovní doby je 40 hodin týdně. Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Doba odpočinku není součástí pracovní doby.

Pracovní dobu rozlišujeme dle délky:

• Základní délka - je dána zákoníkem práce (40 hodin týdně) a nemůže být větší.
• Stanovená týdenní pracovní doba - je dána v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise. Může být kratší než základní délka (bez snížení mzdy).
• Kratší pracovní doba - může být dohodnuta nebo povolena jednotlivým zaměstnancům (se snížením mzdy).

Rozlišujeme následující formy pracovní doby dle rozložení:

• Rovnoměrné rozvržení - pracovní doba v jednotlivých týdnech je stejně dlouhá.
• Nerovnoměrné rozvržení - pracovní doba v jednotlivých týdnech je nestejně dlouhá (o více než 3 hodiny). V tomto případě však musí být za delší časové období docílen stav, kdy v průměru je týdenní pracovní doba blízká stanovené týdenní pracovní době. Většinou se jedná o rozložení směn do turnusů.
• Pružná pracovní doba - při ní si zaměstnanec volí nástup do práce a její ukončení v rámci volitelných úseků pracovní doby.

Zvláštním způsobem je upravena délka týdenní pracovní doby zaměstnanců, kteří pracují v náročnějších pracovních režimech, a to:

• v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu - pracovní doba činí nejvýše 37,5 hodiny týdně,
• s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem - nejvýše 37,5 hodiny týdně,
• s dvousměnným pracovním režimem - nejvýše 38,75 hodiny týdně,
• u zaměstnanců mladších 18 let činí nejvýše 30 hodin týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.

Pracovní doba je zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Rozvržení pracovní doby, začátek a konec pracovní doby, rozvrh pracovních směn stanoví zaměstnavatel po projednání s odborovým orgánem.

V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem uplatňovat pružnou pracovní dobu, a to také pouze na některých pracovištích, popřípadě u některých zaměstnanců.

Podmínky uplatňování pružné pracovní doby stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit.

Při uplatňování pružné pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (dále jen "volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti, (dále jen "základní pracovní doba").

Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat i kratší pracovní dobu než stanovenou týdenní pracovní dobu z důvodů:

• provozních (důvody ze strany zaměstnavatele)
• zdravotních (důvody ze strany zaměstnance)
• jiné vážné důvody (ze strany zaměstnance)

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30-ti minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce. Přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítávají a nejsou propláceny.

Příklad 1. Zaměstnanec má pracovní dobu 40 hodin týdně a pracuje pravidelně od 7:00 hodin každý pracovní den (tj. 8 hodin denně).

V době 7:00 až 11:30 je pracovní doba (4,5 hodiny)
V době 11:30 až 12:00 je přestávka na jídlo a oddech
V době 12:00 až 15:30 je pracovní doba (3,5 hodiny)

Příklad 2. Zaměstnanec má pracovní dobu 40 hodin týdně a má pružnou pracovní dobu. Ve dnech, kdy délka pracovní směny přesáhne 9 hodin není nutné poskytnout zaměstnanci 2 přestávky na jídlo a oddech.

V době 7:00 až 11:30 je pracovní doba (4,5 hodiny)
V době 11:30 až 12:00 je přestávka na jídlo a oddech
V době 12:00 až 17:30 je pracovní doba (5,5 hodiny)