Na co si dát pozor

• Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.
• Na uzavírání pracovního poměru na dobu určitou např. na 3 měsíce, kdy celé období pracovního poměru je zkušební dobou.
• Při skončení pracovního poměru je nezbytné, aby zaměstnavatel vydal zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Vydání dokladů nemůže zaměstnavatel vázat na jiné skutečnosti, než je skončení pracovního poměru, například na neodevzdání pracovních pomůcek, nebo neuhrazení škody apod. Ve vlastním zájmu by si měli zaměstnanci uschovávat kopie dokladů, jimiž by mohli později prokázat skutečnosti uvedené v potvrzení o zaměstnání.
• Je dobré seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku, který má těmito předpisy zabezpečen.
• V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.

Co nedělat

• Nepodepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.
• Nenastupovat na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.